3月3日，首次全國行政機關公務員管理工作會議在京召開。其間，一系列公務員新政策隨之浮出水面。2009年，公務員管理將啟動、推進哪些新舉措，引人關注。
　　將制定公務員辭職辭退規(guī)定

    隨著《公務員法》2005年出臺，近幾年，公務員主管部門按照急需先立、成熟即立的原則，已陸續(xù)出臺了公務員獎勵、調任、職務任免等10個配套法規(guī)，但離預定目標仍有差距。

    今年配套法規(guī)建設的任務不輕。比如，公務員主管部門將研究制定公務員辭職、辭退規(guī)定，以及錄用考試報考者違紀違規(guī)處理辦法和錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員回避、轉任規(guī)定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反《公務員法》責任追究辦法等規(guī)章。

    同時，國家公務員局還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規(guī)章，推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。而人社部相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規(guī)，也在調研和論證之中。

    公務員凡進必考，作弊永不錄用。

    2008年，按照“凡進必考”的剛性約束，全國行政機關共招錄約9萬名公務員。

    2009年，在錄用方面，國家公務員局強調，依然要堅持“凡進必考”，重點抓好三件事：

    ——年度公務員考錄，將科學命制試題，嚴密組織考務。

    ——凈化考試環(huán)境，嚴肅考試紀律，嚴厲打擊公務員考試作弊行為，對考試作弊形成高壓態(tài)勢，堅決遏制考試作弊的歪風。公務員考試作弊的，永不錄用。

    ——著眼提高考試錄用的科學化水平，啟動一批科研項目，建立考試測評基地，組建公務員考試錄用專家委員會，推進考務機構建設。

    中組部副部長、人社部部長兼國家公務員局局長尹蔚民強調，公務員錄用要突出能力測試，合理設置科目，提高命題水平，使公務員隊伍的素質在進口上就有一個高起點。