近日，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂公布了“2010中國最具人氣雇主”調(diào)查結(jié)果。“企業(yè)知名度”“市場地位”“商業(yè)道德”“管理風(fēng)格”“工作快樂”等關(guān)鍵詞成為雇主人氣的“標(biāo)貼”。而調(diào)查結(jié)果顯示，政府機(jī)構(gòu)成為第三大最受青睞的工作場所，“企業(yè)知名度”仍然是人們對雇主選擇的第一考慮，同時大家也希望雇主更講商業(yè)道德。

　　●政府機(jī)構(gòu)成為第三大最受青睞的工作場所

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，歐美外商獨資企業(yè)仍然是人們最愿意為之工作的場所。如果加上合資企業(yè)，首選歐美外資、合資企業(yè)的受訪者達(dá)到55%。對政府機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)、民營企業(yè)的選擇大致相當(dāng)，分別為11、10和9個百分點。只有9%的人說，選擇雇主時不考慮企業(yè)的投資屬性。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，從薪酬角度來看，外資、民營和國有的企業(yè)收入差異越來越小，一些在行業(yè)和市場上領(lǐng)先的民營和國有企業(yè)的薪酬水平已經(jīng)不輸給外資企業(yè)了。但歐美企業(yè)比較嚴(yán)謹(jǐn)、健全的管理制度，相對平等寬松的溝通體系，以及比較周詳多元化的人才發(fā)展計劃，對人才的吸引，特別是優(yōu)秀人才的保留仍然具有優(yōu)勢。而對政府機(jī)構(gòu)的追捧，則體現(xiàn)了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定因素較多，人們對職業(yè)“求穩(wěn)”心態(tài)趨重。

　　●知名度重于美譽(yù)度

　　和2009年的同名調(diào)查一樣，“企業(yè)知名度”仍然是對雇主選擇的第一考慮(52%)，28%的人更看重企業(yè)產(chǎn)品的知名度，5%人的更愿意追隨有知名度的企業(yè)家，另有15%的人對企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)家都不敏感。

　　另一方面，約七成的個人認(rèn)為，企業(yè)有知名度通常意味著實力，代表市場領(lǐng)先、薪酬有競爭力。約半數(shù)的人認(rèn)為，在知名企業(yè)的工作經(jīng)驗或者從事與有知名度產(chǎn)品相關(guān)的工作更容易跳槽，更容易獲得高職和高薪。

　　調(diào)查顯示，員工對福利的重視程度超過以往，對工作與生活平衡的重視程度超過以往，而工作三年以上的受訪者更看重雇主的口碑，對雇主有比較大的負(fù)面新聞表現(xiàn)敏感。工作三年以內(nèi)的人則認(rèn)為企業(yè)美譽(yù)度不是最重要的，如果雇主不夠好，離開就是了。

　　●希望雇主更講商業(yè)道德

　　薪酬從來就不是第一位的。2009年的同名調(diào)查中，對工作帶來的快樂最為看重，而2010年的調(diào)查顯示，職場中人最愿意為“能使自己發(fā)揮才能”的雇主工作。工作內(nèi)容不枯燥、工作環(huán)境舒適固然可以令人愉快，但工作的成就感可以帶來更持久的愉悅。另一方面，由于企業(yè)之間的薪酬差異越來越小，通過跳槽獲得薪酬溢價的可能性越來越低，追求個人能力的發(fā)揮更有意義。

　　與此同時，人們要求雇主承擔(dān)一定的社會責(zé)任，這主要體現(xiàn)在希望雇主遵守商業(yè)道德，它甚至超過了對“關(guān)愛員工”的要求。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，對商業(yè)道德的重視，顯示出目前整體經(jīng)營環(huán)境中商業(yè)倫理的缺失，員工和企業(yè)經(jīng)營者的職場安全感較低。雇主對商業(yè)道德的承諾，也意味著雇主會對員工承擔(dān)更多責(zé)任，給予關(guān)愛，調(diào)查的結(jié)果顯示了職場中人對此的考慮。