和 面試 相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試…

　　經(jīng)常參加 面試 的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的 面試 題目都似曾相識(shí)。哪些是企業(yè) 面試 常見(jiàn)的題目，題目背后的考察點(diǎn)是什么?弄清這些問(wèn)題，面試將無(wú)往而不勝?！　∮捎诿嬖嚊](méi)有結(jié)果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對(duì)未來(lái)工作的雄心大志，卻因?yàn)楸孔镜幕卮鸨痪苤T(mén)外。這里為大家準(zhǔn)備了一些常見(jiàn)的面試考題以及一…

　　性情內(nèi)向、不善表現(xiàn)本人的 求職 者，如何在 面試 時(shí)博得主考官的認(rèn)同呢?　　其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或 求職 面試 競(jìng)爭(zhēng)的“優(yōu)秀性情“，而性情內(nèi)向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交或 求職 面試 競(jìng)爭(zhēng)的“不良性情“。性情外向者雖然能說(shuō)會(huì)道、擅長(zhǎng)表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄樸實(shí)、舉止失雅者。而許多性情內(nèi)向而…

　　 面試 時(shí)間過(guò)短，或心不在焉。不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者 面試 官無(wú)心戀戰(zhàn)的，說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解?！　　罢也纭薄１热缒阏f(shuō)之前工作加班多，身體不好，無(wú)法應(yīng)付，他馬上說(shuō)其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒(méi)有理由制造理由也要阻礙你。　　大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去， 面試 官肯定…

　　 面試 者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在 面試 中應(yīng)避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯(cuò)了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對(duì)方不如自己。 求職 者應(yīng)樹(shù)立正確的心態(tài)： 面試 的目的是通過(guò)…

　　CEO觀點(diǎn)　　應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)中國(guó)有限公司的人力資源總監(jiān)認(rèn)為，外企 招聘 時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括：你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……　　這些題目通常沒(méi)有…

　　筆試常見(jiàn)題目：　　1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你　　的工人付費(fèi)?　　2、請(qǐng)把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份?！　?、小明一家過(guò)一座橋，過(guò)橋時(shí)是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過(guò)橋要1秒， 小明的…

　　微軟：實(shí)行車(chē)輪戰(zhàn)術(shù)　　微軟 面試 應(yīng)聘者，一般是面對(duì)面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會(huì)通過(guò)長(zhǎng)途電話，越過(guò)千山萬(wàn)水甚至太平洋，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個(gè) 面試 者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達(dá)到10個(gè)人。每一個(gè)考官的 面試 都是以“一對(duì)一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專(zhuān)家，每個(gè)人都有一套問(wèn)題，且有不同的側(cè)重點(diǎn)…

　　作為職場(chǎng)人，在你經(jīng)歷的大小 面試 中，無(wú)論任何職位，你是否都會(huì)百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標(biāo)?　　A、我經(jīng)常這樣做　　B、并非如此，我會(huì)視情況而定　　案例分析　　Ammy去某公司應(yīng)聘助理，經(jīng)理劈頭就問(wèn)：“你想怎么做好這份工作啊?”對(duì)此，Ammy胸有成竹：“我么，會(huì)以最強(qiáng)的個(gè)人實(shí)力開(kāi)展工作——每周提交個(gè)人小結(jié)，每月自擬一…

　　國(guó)有企業(yè) 面試 相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì) 面試 者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在 面試 前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象?！　?guó)企很少用 英語(yǔ) 來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的 英語(yǔ) 水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家 英語(yǔ) 四…