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畢業(yè)生求職要突出經驗優(yōu)勢
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
07屆應屆生的招聘工作即將開始,但部分06屆畢業(yè)生還未正式踏上工作崗位。06屆畢業(yè)生如何成功就業(yè),業(yè)內專家表示,“突出自己的經驗優(yōu)勢是關鍵?!? 06畢業(yè)生:趕“應屆”就業(yè)末班車大佛山人才網 小王是一名“過期”應屆生,前幾天剛接到一家外企的面試通知,顯得格外興奮。“07屆應屆生的招聘11月下旬就正式開始了,自己想趕在這之前找…
不要因為過分關注薪酬而失去機會
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
不要因為過分關注薪酬而失去工作機會大佛山人才網 王洋(化名)是法律專業(yè)學生,已經通過了國有大型外經企業(yè)中國港灣工程有限責任公司的筆試和面試。但畢業(yè)前在該公司實習時,由于過分關注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業(yè)務需要,公司員工需要加班,王洋依法提出要加班費。大佛山人才網 中國港灣總經理胡建華日前在中國對外承…
應聘技巧:怎樣在面試中“察顏觀色”
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。 http://www.tejia114.cn 在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,…
應聘者小心應對企業(yè)的細節(jié)偏好
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
有的時候,應聘時的一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說,在招聘人才的時候,對應聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化,又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。有人曾把求職和相親做過類比,其實,找工作最重要的也就是要讓對方看上眼,那么,對于不同企業(yè)的細…
如何從容面對應聘登記表的“薪水期望值”欄
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
應聘登記表中,一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填,困擾著不少應聘者。不少應聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時,先填了“2000”元以上,猶豫片刻后又改寫成了“1500”元以上。無疑,他們的擔心只有一個:薪水期望值填高了,連面試的機會都沒有了。不論謀職者本人對勝任職位是否自信,每次填薪水期望值時,心里總…
大學生職場之路怎樣走?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
編者按 初入職場,今后的路該怎樣走?這是不少年輕人面臨的困惑。每個人都期望能在這個世界中追求自己的夢想,找到人生的位置和心靈的歸宿。在中青在線“職場就業(yè)”論壇里,兩位網友講述了自己的故事,也得到了論壇版主厲來和職業(yè)咨詢師張葉的建議和指導。在這里,我們選編了其中的部分內容,希望能給讀者一些啟發(fā)。 大佛山人才網 時間在猶豫…
提高求職的成功率:學會在面試中察顏觀色
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。 在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相…
精明求職會打電話很關鍵
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
到心儀職位后如何與公司方進行電話聯系?面試后如何打電話詢問結果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今,電話作為最為便捷的通訊工具之一,被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上?!皶螂娫挕?,是職場人都該學的一課。場景一:看到廣告后\\rSunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙,查閱到了一個心儀職…
求職者:推銷自己的四大妙招
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
求職者尋找工作,施展抱負,若是默默無聞,即使你是身懷絕技的千里馬,也只有老死于槽櫪之間。當然,推銷自己,決不是去阿諛奉承,溜須拍馬。而是要善于學習,勤于思考,講究技巧。 一、下定決心,以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功,但大多數情況下,并不能如愿,為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。 鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳昭…
網上求職注意事項
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
網上求職首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。求職信的內容包括:求職目標——明確你所向往的職位;個人特點的小結——吸引人來閱讀你的簡歷;表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅,要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯,排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓。 …
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