俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關系不大；第三種，老板要挽留你，希望你不要走。你辭職的時候，如果老板挽留你，你會怎么辦呢？想清…

在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強，但是收入?yún)s天差地別？職場菜鳥常這樣被老鳥訓誡：這屬正常情況，某某和領導有關系。雖然大家心知肚明，但遭遇到這種“職場黑洞”，我們是走還是留？■案例裙帶關系 同事大為不滿小林是昆明某廣告公司的職工，自進入公司后便勤懇的工作，其工作表現(xiàn)也得到了上司的認可和表揚，…

今天下班還在這里打卡，明天上班已經(jīng)去了隔壁的隔壁公司報到。作為職場中人，即便你沒有跳槽，相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，三類跳槽者最易“受傷”。逃避型：多少有…

如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿足，轉而飛去另一個枝頭，老板也會表示理解。我周圍跳槽的人多了去了，最牛的一哥們兒，從他大學畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已經(jīng)…

年關將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！又到了年底，職場人不僅要準備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也蠢蠢…

就像網(wǎng)上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著自由職業(yè)者，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求工作積極主動或是能承擔多項工作，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你透過現(xiàn)象看本質。用詞1 廣闊的…

調查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時最看重公司的規(guī)模———“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，前程無憂于近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽”的在線調查。據(jù)前程無憂的此次調查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準”，僅有…

每年的三、四月都是萬物復蘇的季節(jié)，招聘市場似乎也暗合了大自然的規(guī)律。春天也成為企業(yè)招聘，員工應聘的高峰期。不少人拿完了年終獎，過了一個安靜的春節(jié)。利用假期的聚會，多少也比較了不同行業(yè)或者不同企業(yè)的待遇薪水，年后也了解了所在企業(yè)的發(fā)展方向。那么，是否給自己一些機會，找到一些更適合自己的機會，讓自己的生活離自己的夢想更近一…

簡要內容：變換方式生活，調整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代職場男女頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)?？?“激跳族” 們卻常常忽略了跳槽背后的理性支撐。在沒有設計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。這樣的&l…

　　職場案例：Anne學的是電信專業(yè)，因為高考報考時爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復雜的理論總是讓她感到頭痛，在學校沒有學好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深奧難懂，自己感到搞技術不是塊料?？吹礁咧袝r代的一個同學做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。于是，看書不看電信…