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巧用表情語言打贏求職戰(zhàn)
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
每個人都有面部表情,臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經都表達某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準確的、最微妙的人的“晴雨表”。 面試 中面部表情表現得體,可以為 面試 錦上添花,反之則會弄巧成拙?! ?一)微笑 人的面部表情貴在四個字:自然,真摯。面部是思想的“熒光屏”,應試者的面部表情一般要帶微笑?! ∥⑿κ恰?/div>
面試時自我推薦范文
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
尊敬的公司領導: 您好! 我叫xxx,現年xx歲,來自遼寧省,是xx學校xx專業(yè)xx屆畢業(yè)生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份 自薦書 的。 之所以平靜,我的知識和能力不會讓你們失望,將無愧于您的選擇;之所以激動,我決定以無悔的青春走到你們中間,實現共同的輝煌。在這里,我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業(yè),…
外企面試必須要注意的五個要點
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
到外企 面試 前,僅僅準備好一份 簡歷 是不夠的,還要提前做好 面試 前的“功課”,這樣 面試 通過的幾率就會大大增加?! ”热绲顷懰嬖嚻髽I(yè)的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息,盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現場后,也要充分運用等待的時間,如果是集體面試,你可以從已經面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的…
一分鐘自我介紹要點
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
一、首先禮貌地做一個極簡短的開場白,向所有的 面試 官示意, 面試 官注意別的東西,可稍等一下,等 面試 官注意力集中在你這個“焦點”的時候再開始?! 《盐蘸脮r間,如果規(guī)定了 自我介紹 時間,注意把握好時間的長短,不要太長,更不要過于簡短,所以一般在家可以先準備好兩分 自我介紹 ,可以準備個1分鐘 自我介紹 ,3分鐘自我介紹…
面試時自我介紹的三大要點
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
很多 求職 者被突然問到 自我介紹 時,因為沒有準備,而回答得很混亂,沒有次序。這會給 面試 官留下不好的印象。 自我介紹 應按如下幾方面進行?! ?、自我認識 想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來,而是從現…
應屆生面試以實在取勝
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
應屆生在畢業(yè)后 求職 面試 過程中,一定要本著實事求是,老實,實在這種態(tài)度去參加 面試 , 面試 中切忌不要給人老油條的印象,一定要讓面試官覺得你很實在,很誠實?! ∶嬖囍胁灰o張,更不要膽怯,實實在在的展現出自己,會就會,不知道就是不知道,把自己的真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來,但是呢!你也要控制下,多說說自己的…
六招幫你擺脫面試恐懼癥
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
就業(yè)形勢緊張,很多 求職 者為了能謀得一職已經心力交瘁,得到 面試 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會因 面試 經驗不足,很容易心生忐忑,再看到周圍的 面試 者們氣定神閑的悠然表情,不禁會覺得其中必定高手林立,自信霎減一半。等到了面試官面前,不敢與對方進行眼神交流不說,本來已經默背了無數次的“臺詞”說出來卻支離破碎…
貧困女生用什么打動招聘面試官
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
朋友開了一間小工廠,離城市很遠,坐公交車要一個多小時。沒想到在報上很節(jié)省地登了豆腐塊大小的 招聘 啟事,竟然收到很多 求職 信,我被拉去“客串”了一回 招聘 官?! 缸疃嗟氖寝k公室文員。接電話、打字、復印資料、購發(fā)辦公用品、保管檔案,還要做辦公室的雜務,工作繁雜但簡單,一個普通高中生就可勝任?! 〕鋈艘饬系氖牵瑧傅摹?/div>
面試技巧之如何結束面試談話
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
在 面試 中,結束談話并非如此簡單,這有關很多 面試 技巧的問題。 比如,一方沒說完話,對方就不愿聽了,怎么結束?兩人在交談中爭得面紅耳赤,又各不相讓,如何終止?兩個談興正濃,而客觀條件又不容許再談下去,又應該怎樣停止? 一次好的交談,欲達到“與君一席話,勝讀十年書”的效果,也要有一個很好的結尾。余音繞梁,三日不絕。那…
最雷人的面試最雷人的拒簽理由
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
你經歷過的最艱苦的 面試 是怎樣的?要經歷12輪 面試 。最長的筆試時間有多久?10小時。最長的 面試 等待時間是多長?12小時還沒等到……日前,在一個 求職 網的論壇里,一群 求職 學生比拼起了上述“最雷人 求職 經歷”。他們在苦笑之余,對用人單位提出了請求:雖然現在畢業(yè)生眾多,但還希望用人單位以人為本,給予求職者應有的尊重。 最苛…
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