近期，記者走訪了多場(chǎng) 招聘 會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語(yǔ)言能力考查程度較往年有不同程度的加深?！　V州市內(nèi)一家專門從事全球多國(guó)語(yǔ)言教育產(chǎn)品的軟件公司在其 德語(yǔ) 編輯的 招聘 要求中就提出， 招聘 者必須通過(guò) 德語(yǔ) 專八 并考過(guò)大學(xué) 英語(yǔ) 六級(jí);關(guān)于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁(yè)碼內(nèi)找…

　　如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高 面試 效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考?！　∫?、相由心生，直覺(jué)判定。　　“相由心生”并非無(wú)稽之談，作為常識(shí)性感覺(jué)，一般人都會(huì)有這樣…

　　眼下正是大學(xué)生 求職 應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠(chéng)懇最重要?！　|北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心咨詢指導(dǎo)室主任朱春楠建議，在 面試 結(jié)束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件的形式…

　　教會(huì)你外企 面試 成功五策略　　對(duì)于 求職 者而言， 面試 在 求職 過(guò)程中，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Γ窟@臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為勝利者的話，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備?！　?.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。　　總公司概況：對(duì)總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有所了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司…

　　說(shuō)到“群面”，很多 求職 者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問(wèn)題的形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時(shí)間，同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的 人才 ，因而受到 招聘 方歡迎?！　?duì)于不少 求職 者來(lái)說(shuō)，這種 面試 方式無(wú)疑要承受競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占肌?/div>