本報(bào)訊?。ㄓ浾?張曉閩）江蘇省人社廳日前發(fā)布了一季度全省人力資源市場(chǎng)供求狀況數(shù)據(jù)分析報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，各類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員數(shù)已經(jīng)連續(xù)三個(gè)季度保持兩位數(shù)的增幅，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記的各類(lèi)求職人員保持較高增長(zhǎng)。全省人力資源市場(chǎng)求人倍率（即需求人數(shù)與求職人數(shù)的比例）自2007年以來(lái)首次超過(guò)1.2，達(dá)到1.22的…

　　記者昨從江蘇省征兵辦公室了解到，今年江蘇從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收士官工作已全面啟動(dòng)。 　　今年招收士官的主要對(duì)象為專(zhuān)業(yè)對(duì)口的普通高等學(xué)校男性畢業(yè)生，高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院男性畢業(yè)生其所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合部隊(duì)專(zhuān)業(yè)需要的，也可以招收。年齡不超過(guò)24周歲，未婚，政治和體格條件按照征集義務(wù)兵有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招收的普…

　　以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和區(qū)域開(kāi)放的一元戶(hù)籍制度為基礎(chǔ)，建立起自然法則下的個(gè)人權(quán)利型人力資源管理制度，以社會(huì)成員在社會(huì)生活中自由簽約和自由表達(dá)意志為標(biāo)準(zhǔn)，建立起理性社會(huì)的契約型人力資源管理制度，以多維度、多向量和多滲透性的現(xiàn)代組織為模式，建立起一種徹底擯棄行政階序格局與所有制和行業(yè)差序格局的網(wǎng)絡(luò)型人力資源管理制度，以人力資源的市…

　 據(jù)一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，如今外企80％“跳槽”者是主動(dòng)辭職、另謀高就的，只有20％的人屬于被原單位辭退。那么，前者為何多于后者，正規(guī)的國(guó)際化公司，是如何考核管理、挽留和培養(yǎng)人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　據(jù)說(shuō)，IBM中國(guó)有限公司每年都要進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果分為一、二、三、四等，四等為不合格。對(duì)不合格的員工…

自我評(píng)價(jià)端莊、穩(wěn)重，細(xì)心負(fù)責(zé)；一年的前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，能靈活適應(yīng)不同的環(huán)境，良好的協(xié)作能力。個(gè)人信息姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：24歲E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXX地址：北京市海淀區(qū)XXX路XXX號(hào) 　　　　郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)2000年8月——現(xiàn)在　　　XXXX科…

　　績(jī)效管理容易讓員工追求短期利益而損害長(zhǎng)期利益，企業(yè)人才培養(yǎng)恰恰是企業(yè)最長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。www.tejia114.cn　　二戰(zhàn)后，日本企業(yè)元?dú)獯髠?，想二次?chuàng)業(yè)，唯一能仰仗的是人力資源，因此日本企業(yè)一直以來(lái)都把人才視為公司最寶貴的資產(chǎn)。日本漢語(yǔ)把“人才”寫(xiě)做“人財(cái)”。而大多數(shù)員工也以公司為家，視企業(yè)如生命。在日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，日本企業(yè)的…

【新聞背景】 　　如何看待“開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件？如何加強(qiáng)對(duì)小礦山企業(yè)職工的保護(hù)……h(huán)ttp://www.tejia114.cn　　在8月４日舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義針對(duì)這些社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，一一作答?！ttp://www.tejia114.cn　　“開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件進(jìn)展如何http://www.tejia114.cn　　已確定張海超為三級(jí)傷殘，正策劃相關(guān)檢查工作　…

2011年開(kāi)始了，談職場(chǎng)還得先從求職說(shuō)起。相親要“非誠(chéng)勿擾”，找工作的大事當(dāng)然也要“非誠(chéng)勿擾”。你沒(méi)誠(chéng)意亂投簡(jiǎn)歷，HR自然也會(huì)看出來(lái)你的不認(rèn)真。擾了人家辛勞的HR不說(shuō)，有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序。求職真的要非誠(chéng)勿擾，不然到…

　 對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場(chǎng)招聘，無(wú)疑都會(huì)經(jīng)歷閱“歷”無(wú)數(shù)從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看，豐富的HR經(jīng)驗(yàn)的人事部門(mén)人員是如何針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的情況，哪些地方需要確認(rèn)或者說(shuō)根據(jù)簡(jiǎn)歷就能判斷此人是否合適的12條總結(jié)。大佛山人才網(wǎng)　　1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷…

　　《追求卓越的激情》中，湯姆-彼得斯說(shuō)“在美國(guó)頭號(hào)的管理效率問(wèn)題實(shí)際上很簡(jiǎn)單，那就是，管理人已經(jīng)和自己的員工以及自己的客戶(hù)失去了聯(lián)系。我所說(shuō)的保持接觸和聯(lián)系，不是指通過(guò)計(jì)算機(jī)打印文件或者沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議所進(jìn)行的接觸和聯(lián)系，而是指真誠(chéng)的和發(fā)自?xún)?nèi)心的交流和溝通?！辈⒂昧撕窈竦囊槐緯?shū)闡述了“走動(dòng)式管理”的意義。www.tejia114.cn　　…