漳州市漳浦縣一家名為漳州四通會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司的企業(yè)，在漳浦縣人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息時(shí)竟然特別說明：“屬相為兔和狗的人請(qǐng)勿投，謝謝！”http://www.tejia114.cn 昨日下午，漳浦縣人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，設(shè)置該條件不妥，將讓公司刪除。http://www.tejia114.cn　　部門回應(yīng)http://www.tejia114.cn　　此舉不妥 將讓公司刪除http://www.tejia114.cn　　昨…

成就型簡(jiǎn)歷列舉出所取得的成就而不提日期限和就職的公司，也不考慮時(shí)間順序。使用這種簡(jiǎn)歷的個(gè)人往往是希望掩蓋年齡、工作期限、雇用期之間的間隔、目前工作缺少成績(jī)、跳槽、以及其他用書面形式不如在面試時(shí)當(dāng)面解釋的問題。不過，如果你喜歡這種形式，那就去使用它。 　　成就型簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如下：　姓名、地址和電話號(hào)碼。 　資歷簡(jiǎn)述。 　成就一…

西部十二省區(qū)聯(lián)手國(guó)際頂尖專業(yè)機(jī)構(gòu)支持　　隨著中共中央全國(guó)人才會(huì)議的召開，如何開發(fā)西部人力資源已成為西部發(fā)展的一個(gè)重大課題。為此，由中國(guó)貿(mào)促會(huì)、四川省人民政府、人事部中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)共同主辦，北京中智源培訓(xùn)有限公司承辦的“首屆中國(guó)西部人才資本國(guó)際論壇”將于2004年5月26日至27日在成都舉辦的西部國(guó)際博覽…

　　人事部門經(jīng)理都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實(shí)，只要克服簡(jiǎn)歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤，找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營(yíng)銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績(jī)陳述和格式不當(dāng)。 　　一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職…

校門離企業(yè)有多遠(yuǎn)？現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)時(shí)普遍缺乏就業(yè)力，企業(yè)總是抱怨大學(xué)生不“職業(yè)”，分歧使大學(xué)生與企業(yè)間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學(xué)生就業(yè)。不過，現(xiàn)在越來越多的人開始為大學(xué)生缺乏就業(yè)力操心。最近貫?zāi)芄芾砑夹g(shù)服務(wù)有限公司發(fā)布了包括“就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能”培訓(xùn)以及“就業(yè)推薦”、“人才定制”服務(wù)在內(nèi)的“大學(xué)生就業(yè)力…

僅差5天尚有60個(gè)免費(fèi)展位空缺　　對(duì)于殘疾人大學(xué)生來說什么最重要？不是同情、不是救濟(jì)，而是一條路，一扇門，一個(gè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)松鷥r(jià)值的舞臺(tái)。今年5月16日是第十四個(gè)“全國(guó)助殘日”，助殘活動(dòng)將達(dá)到高潮，但將于本周六舉辦的第三屆殘疾人大學(xué)生就業(yè)洽談會(huì)情況就不那么樂觀了，據(jù)主辦方介紹，目前還有60個(gè)免費(fèi)展位面臨著無主的尷尬境地。大佛山人才…

　　校門離企業(yè)有多遠(yuǎn)？現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)時(shí)普遍缺乏就業(yè)力，企業(yè)總是抱怨大學(xué)生不“職業(yè)”，分歧使大學(xué)生與企業(yè)間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學(xué)生就業(yè)。不過，現(xiàn)在越來越多的人開始為大學(xué)生缺乏就業(yè)力操心。最近貫?zāi)?管理技術(shù)服務(wù)有限公司發(fā)布了包括“就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能”培訓(xùn)以及“就業(yè)推薦”、“人才定制”服務(wù)在內(nèi)的“大學(xué)生就…

　　我是某IT公司的部門經(jīng)理，偶然的機(jī)會(huì)，我參與了公司一次完整的招聘過程，負(fù)責(zé)招聘幾名項(xiàng)目主管／項(xiàng)目工程師。從寫招聘啟事到篩選簡(jiǎn)歷，從面談到最后的錄用，在整個(gè)招聘過程中，我不敢保證我的招聘是完全成功的，我所招聘的人就是最適合該崗位的員工，但是透過這次招聘，希望求職者能夠了解到招聘工作的部分運(yùn)作過程，從而提高求職成功率?！?/div>