【泰州人才網(wǎng)】 北京一家大型科貿(mào)公司的銷售經(jīng)理說，他總是把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成“危險分子”，因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人他輕易不會錄用。 　　你為什么要離開原單位？這是應聘者在面試時常常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題，…

【泰州人才網(wǎng)】從跳槽原因調(diào)查排行榜來看，“良好的人際關系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的…

【泰州人才網(wǎng)】蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲提出來的，說的是一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應的變化，由此引起連鎖反應，最后發(fā)生…

【泰州人才網(wǎng)】如今，人們對“創(chuàng)業(yè)”這個詞早已不再陌生。行走街頭，街道兩旁的各類小店比比皆是。而店主多是苦心經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者。然而，作為創(chuàng)業(yè)者的主力軍，大學生首當其沖。近日，記者就大學生成功創(chuàng)業(yè)采訪了北京迪克在線文化傳媒有限公司。 2004年從北京農(nóng)學院畢業(yè)的呂強，當時還是一個月薪只有1500元的公司小職員，但經(jīng)過近一年半…

【泰州人才網(wǎng)】究竟，一位白領女性如果想在職場上有所作為，是該走跳槽這條捷徑，還是該勤勤懇懇“臥槽”等待良機呢？　　請看看三位女性的職場經(jīng)歷和心路歷程吧。　　為了“打碎玻璃天花板”　　林小姐 30歲 某著名品牌市場總監(jiān)　　現(xiàn)在的工作，已是我的第3份工作了。第一次是在一家國企辦公室，任宣傳干事。我是學中文專業(yè)…

【泰州人才網(wǎng)】據(jù)說，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滾”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到JobMarket上去“滾”。到時還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！ 　　可惜，并非個個老板都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。多數(shù)人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼…

【泰州人才網(wǎng)】 ■小心一字之差 　　徐成響指出，勞動合同與勞務合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動合同受到勞動法調(diào)整；而勞務合同是一個類似于提供勞務的合同，實際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。再次，勞動合同的內(nèi)容是…

【泰州人才網(wǎng)】跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？相對合理的理由：　　理由一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　專家分析：　　是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢專家普遍認為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間…

【泰州人才網(wǎng)】要想人不知,除非己莫為。在我看來沒有什么好“招”能在跳槽時不漏一點風聲，我想說的時，要跳就光明正大的跳，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。跳槽不是什么丟人的事，尤其是在中國。從我們的調(diào)查來看，員工跳槽不外乎是三方面的原因 1、待遇問題： 感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另一個“較好…

【泰州人才網(wǎng)】新一輪的求職高峰到來，跳還是不跳，已成為不少人的兩難選擇。而對OL而言，因為有不同于男性的職場特性和發(fā)展周期，做這種選擇就更應該慎重。職業(yè)顧問建議，無論跳槽臥槽，都要認真評估，不妨做做“跳臥”加減法，yes or no，一目了然?！　√耙J清自己，量力而行　　我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯…