訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期準(zhǔn)備　　大學(xué)畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書，但工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來(lái)有憂患意識(shí)和完美主義情節(jié)，因此，Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂。　　那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域作為自己的長(zhǎng)期發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)評(píng)…

　　二、IT行業(yè)發(fā)展迅速，飛快的技術(shù)更新讓許多老IT都經(jīng)?！鞍ぬ摺保绻肼烦黾?，更要拼命的加倍學(xué)習(xí)、充電，爭(zhēng)取早日掌握新技術(shù)、新理論，有心理斗爭(zhēng)的時(shí)間不如抓緊學(xué)習(xí)，在知識(shí)積累中，技術(shù)不斷成熟，并且有意識(shí)的建立自己的知識(shí)ROM，把學(xué)到的知識(shí)分門別類的存儲(chǔ)起來(lái)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要系統(tǒng)又要有主次，與自己現(xiàn)職工作相關(guān)的排在首…

　　第三關(guān)：尺度關(guān)　　跳行對(duì)于自身的壓力是最大的，因?yàn)椴粌H自己的認(rèn)識(shí)歸零，甚至連自己最基本的經(jīng)歷、資歷都有回歸的感覺(jué)。但跳行者如果能夠真正的“跳行不出行”，將自己的積累轉(zhuǎn)化到新行業(yè)中既是跳行成功的基礎(chǔ)也是對(duì)自身資源利用節(jié)約的表現(xiàn)?！　∪绾文軌?qū)崿F(xiàn)這種積累和再積累的轉(zhuǎn)化、利用，闖過(guò)尺度關(guān)？一是把握分寸。創(chuàng)新就是比別人快半…

　　這次復(fù)職，Jim最怕面對(duì)的是經(jīng)理，因?yàn)楫?dāng)初與經(jīng)理的口角是離開的直接原因。Jim回來(lái)之后，經(jīng)理對(duì)他不咸不淡。Jim慶幸經(jīng)理沒(méi)有記仇，但是對(duì)自己在他手下的發(fā)展也不抱什么期望。一次偶然的機(jī)會(huì)，Kate告訴他，請(qǐng)他回來(lái)的不是Par，而是經(jīng)理。經(jīng)理一連給Jim寫了三封求情信。什么也不說(shuō)了，Jim對(duì)于經(jīng)理壓下來(lái)的工作再也沒(méi)了怨言，他成了組里的…

　　跳槽一直是職場(chǎng)上一個(gè)敏感的話題，待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對(duì)口……都是理所當(dāng)然的原因，人們希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與工作之間的最佳搭配，于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯?！　√墼诒举|(zhì)上也是一個(gè)再次求職的過(guò)程，要做選擇、要有取舍。如何決定，請(qǐng)先了解自己的需求?！　—?dú)之秀職業(yè)案例：　　張小姐在學(xué)校學(xué)習(xí)的是廣告策劃專業(yè)…

　　跳槽，幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應(yīng)對(duì)求職者心理產(chǎn)生的影響非常大，稍不留神很…

　　在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：　　1. 勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，…

　　年關(guān)將至，在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前，正是職場(chǎng)暗潮涌動(dòng)、有跳槽意愿的職場(chǎng)人尋覓新東家的關(guān)鍵時(shí)刻。而年終獎(jiǎng)發(fā)放之后的3月和4月，則是一年當(dāng)中人員流動(dòng)最頻繁的階段，所以，業(yè)內(nèi)一般有“金三銀四”的說(shuō)法?！　?duì)于既想尋找更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，又不想錯(cuò)失年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，到底有幾條出路可以選擇？為此，筆者采訪了職場(chǎng)專家Lily Lee和吳廣…

　　編者按：所謂“金九銀十”，企業(yè)大舉招聘的時(shí)期正是職場(chǎng)人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生，在國(guó)慶長(zhǎng)假之后，就立刻到一家投資公司走馬上任，開始派發(fā)他的新名片了。還有不少人處于觀望或備戰(zhàn)狀態(tài)，為來(lái)年春節(jié)過(guò)后的另一個(gè)高峰做準(zhǔn)備?？赡苌磉叺呐笥淹抡j釀跳槽，也讓你開始蠢蠢欲動(dòng)起來(lái)，但關(guān)乎工作畢竟是件需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎的大事，…

　　年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾結(jié)著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個(gè)辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個(gè)精彩；那言辭中透露的懇切和真誠(chéng)，真叫一個(gè)感人?！　《萌菀住?/div>